在面试过程中，谈薪资是一个关键的环节。作为求职者，我们都希望能够得到一份满意的薪资待遇，但如何与HR进行有效的谈判却是一门艺术。今天，我将分享我的亲身经历面试怎样跟HR谈薪资，告诉大家面试怎样跟HR谈薪资。

首先，我要强调的是，准备工作非常重要。在面试之前，我会对公司的行业背景、市场情况以及同行业的薪资水平进行深入了解。这样做的目的是为了让自己有一个合理的期望值，并且在谈判时能够以事实为依据。

其次，在面试过程中，我会尽量避免主动提及薪资问题。通常情况下，HR会在面试后的某个阶段主动询问我的期望薪资。这时候，我会巧妙地回答：“我对您公司提供的岗位非常感兴趣，希望能进一步了解工作内容和发展空间后再商讨具体薪资问题。”通过这种回答，我可以将焦点放在工作内容上，并且给自己争取更多的了解机会。

接下来，当HR主动询问我的期望薪资时，我会先表达对公司的认同和兴趣，然后再提出一个合理的范围。在确定这个范围时，我会综合考虑自己的工作经验、学历背景以及市场行情等因素。同时，我也会根据公司的规模、发展前景和福利待遇等因素进行适当调整。

在面试过程中，HR可能会对我的期望薪资提出质疑或者给出一个比较低的薪资报价。这时候，我会从以下几个方面进行回应：

**1.强调自己的能力和价值**

在谈判中，我会强调自己的专业技能、工作经验和成就，让HR意识到我对公司的价值。通过具体案例和数据来支撑自己的观点，并且与公司目标进行对齐。这样可以让HR意识到如果要留住一位有价值的员工，必须给予相应的薪资待遇。

**2.突出个人发展前景**

除了强调自己的能力和价值外，我还会着重突出自己在该岗位上的发展潜力和意愿。我会告诉HR，我对公司的发展前景非常看好，并且愿意在这个岗位上持续学习和进步。通过表达对公司的忠诚度和承诺，可以增加HR对给予更高薪资的考虑。

**3.灵活运用其他福利待遇**

如果HR给出的薪资报价比我期望的偏低，我会尝试提出其他福利待遇的要求。比如更多的带薪年假、灵活的工作时间安排、培训和晋升机会等。通过灵活运用其他福利待遇，可以在一定程度上弥补薪资上的差距。

总结起来，面试怎样跟HR谈薪资并没有固定的模式，每个人的情况都不同。但是通过充分准备、合理期望、强调自身价值以及灵活运用其他福利待遇等策略，我们可以在与HR谈判时更有底气和主动权。

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